根據《河南省人力資源和社會保障廳關于開發公益性崗位安置貧困勞動力的通知》（豫人社辦函【2017】187號）要求和《河南省轉移就業脫貧實施方案》以及《2018年新鄉市人力資源和社會保障脫貧攻堅重點任務及六個行動計劃》（新人社【2018】59號）精神，結合我縣實際，制定本辦法。
      一、開發公益性崗位的范圍及數量
      在全縣貧困戶比較集中、比較多的非貧困村（面上村）中開發公益性崗位，開發專職負責就業服務和社會保障的公益性崗位274個.貧困戶在26戶以上的每村安置2人。貧困戶在10戶以上的安置1人。共計開發274個崗位。
      二、招聘條件
      1. 封丘縣建檔立卡貧困家庭勞動力
      2. 初中以上文化程度，年齡：18-60周歲
      3. 身體健康，責任心強，有履行崗位職責的能力。
     三、招聘程序
      1.由各貧困村符合條件的貧困家庭勞動力本人提出申請，報鄉（鎮）政府初審確認合格后上報人社局公益性崗位管理辦公室審核。
      2.通過資格審查后，在顯要位置公示，公示時間7天。公示結束后，由各鄉鎮人民政府與公益性崗位人員直接簽訂勞動合同，公益性崗位人員勞動合同一簽三年，最長不超過三年。
      四、工作安排及相關待遇
     村級勞動保障協管員工作地點必須在貧困村人社服務站，并擔任人社服務站負責人，工作時間根據工作要求自行安排，待遇每月400元，主要負責轉移就業和社會保障工作。各鄉鎮用人單位必須負責為參加公益性崗位的貧困家庭勞動力購買工傷保險。
      五、人員管理
      實行“誰使用，誰管理”的工作機制，各鄉鎮用人單位應制定相應的管理制度和考核獎懲辦法，建立公益性崗位責任考評制度，明確崗位職責，將其上崗表現作為支付勞動報酬，工傷保險補貼的依據。公益性崗位勞動合同需要解除或終止的，各鄉鎮人社所應提前30天向縣人社局公益性崗位管理辦公室報備。人社局公益性崗位管理辦公室定期不定期對公益性崗位人員工作情況進行監督檢查。
      六、資金撥付
      公益性崗位工資和工傷保險由各鄉鎮用人單位采取墊付的方式及時發放和繳納。各鄉鎮用人單位按月向人社局公益性崗位管理辦公室申請崗位補貼和工傷補貼，經財政部門審批后直接撥付到用人單位。
     七、工作要求
      1.加強組織領導。全縣公益性崗位錄用工作由縣人力資源和社會保障局組織實施，成立相應的領導小組，明確專人負責，全面完成工作任務。
      2.嚴格工作程序。工作人員要按照招聘范圍和條件嚴格把關、嚴格審核、簡化程序、提升效率、確保錄用工作公開、公平、公正。
      3.落實管理制度。符合條件人員簽訂合同以后，應服從管理和工作安排，嚴禁冒名頂替上崗，無故缺崗和其他違反單位內部規章制度的情況發生，一經查實，按照有關規定解除勞動合同，終止公益性崗位各項待遇。
      本方案自發布之日起執行。

                                                                        封丘縣人力資源和社會保障局
                                                                              2018 年 7月 13日