一、招聘計劃及相關內容

        擬招聘封丘縣金盾保安服務有限公司副經理2人。

        二、招聘資格和基本條件

　　 (一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

        (二)符合崗位要求的年齡條件

        報考職業經理人要求50周歲以下，指1969年1月1日以后出生；

     （三）符合崗位所需的文化程度、專業條件及身體條件；

     （四）有下列情形之一者不得報考：

　　 1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　 2.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的人員；

　　 3.因違法違紀正在接受調查處理的人員；

　　 4.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

　　 5.現役軍人、普通全日制高等院校在校生。

     （五）根據中華人民共和國公安部令第112號《公安機關實施保安服務管理條例辦法》第二章第九條第三項“擬任的保安服務公司法定代表人和總經理、副總經理等主要管理人員的有效身份證件、簡歷，保安師資格證書復印件，5年以上軍隊、公安、安全、審判、檢察、司法行政或者治安保衛、保安經營管理工作經驗證明，縣級公安機關開具的無被刑事處罰、勞動教養、收容教育、強制隔離戒毒證明”之規定，應聘人員應當提供以下材料：

       1、提交軍隊工作經驗證明的規定

       使用軍隊工作經驗證明的擬任保安服務公司主要管理人員，必須為在軍隊、武警部隊服兵役5年以上的軍官，需提供軍官證、復轉軍人證等證件的原件和復印件，同時必須提供原部隊（單位）、軍區政治部或復轉軍人安置辦等單位出具的證明材料，以印證相關證件的真實性。曾在軍隊、武警部隊服兵役5年以上的士官、士兵工作經驗證明，在審核、審批中不予采信。

       2、提交政法單位工作經驗證明的規定

       政法單位工作經驗證明僅限于公安、安全、法院、檢察院、司法部門退休或離職的國家公務員，除提供原工作證件（警官證、法官證等）、退休證外，還需提供原工作單位政治人事部門的書面證明材料，內容包括：工作年限、職務、任職年限、退休或離職時間及工作表現等。依據《中華人民共和國公務員法》第一百零二條的規定，政法單位公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得擔任擬設立保安服務公司法定代表人或主要管理人員，不得從事保安服務公司經營活動。

       3、提交治安保衛工作經驗證明的規定

   “治安保衛工作經驗”是指在縣級以上人民政府確定的治安保衛重點單位從事治安保衛工作的經驗（在該單位任5年以上保衛處、部、科長等，必須為內保干部），申請人除提供縣級以上人民政府確定的治安保衛重點單位的“治安保衛工作經驗證明”外，還需提供設區市公安機關內保部門出具的“該單位系縣級以上人民政府確定的治安保衛重點單位的證明”。

       4、提交保安經營管理經驗證明的規定

    “保安經營管理經驗”是指在依法設立的保安服務公司中擔任經營管理職位的工作經驗，必須為擔任保安服務公司副總經理以上職務的管理人員。保安服務公司各部門的負責人、大隊長工作經驗證明，在審核、審批中不予采信。申請人除提供保安服務公司出具的“保安經營管理經驗證明”外，還需提供該保安服務公司的《保安服務許可證》、《企業法人營業執照》復印件（復印件需加蓋公章）。

　 　三、招聘程序與相關事宜

　 　(一)發布公告

        通過政府網站、廣播電視臺、微信等多種方式渠道發布招聘公告。

　　 (二)報名與資格審查

        本次報名采取現場報名的方式進行。

       1.報名時間：2019年10月29日至11月3日每天上午8:00至12:00，下午14:30至17:30。

       2.報名地點：封丘縣建設投資有限公司（封丘縣財政局405房間）。

       3.報名辦法：報考人員需提交本人有效身份證、戶口簿、畢業證等。

　　4.本次招聘資格審查工作貫穿于招聘的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消資格，所造成的一切損失由本人承擔。

    （三）筆試

       筆試滿分為100分。筆試時間地點以筆試準考證為準。

      (四)面試

       根據筆試成績，按招聘人數1:3或形成競爭的比例從高分到低分確定參加面試人員（筆試缺考、作弊或成績為零分等情況，不得進入面試）。面試時需攜帶面試通知單、身份證。面試采取結構化面試方法，主要測試應試者的語言表達能力、綜合素質、專業能力、實踐能力和適應保安服務崗位程度等。面試滿分為100分。對未領取面試通知單或不合格等造成崗位空缺的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

面試時間地點以面試通知單為準。

       (五)考試總成績

      總成績=（筆試成績+面試成績）×50％

       (六)體檢

　　根據考試總成績，按照招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。對體檢未到或不合格等造成崗位空缺的，從參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，費用自理。

       (七)考察

       對體檢合格的人員的德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察。注重考察了解工作實績。綜合分析考察對象的一貫表現和人崗相適應情況，對是否適合和勝任招聘的職位作出評價。考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的，從參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補，體檢后再予考察。

       (八)研究決定及任用

       公開招聘工作領導小組綜合分析報考人員的成績和經歷、實績、能力、人崗相適度等情況，研究提出建議人選，提請縣建投公司及出資人縣財政局研究確定。

       對擬任用人選進行公示，公示期滿未發現影響任用問題的，按規定辦理任用手續。

       (九)任用后待遇

       任用后，職業經理人實行年薪制，副經理年薪6萬元。原則上年薪總額的80%作為基薪，其余20%作為績效薪資，待年度考核后按考核結果分檔兌現。錄用后按照有關規定落實個人福利待遇。

       四、組織領導

       成立封丘縣公開招聘金盾保安服務有限公司職業經理人工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣財政局，負責本次招聘的具體工作。

       附件：招聘報名表